山東力久特種電機經過50多年的傳承，產品更新換代，人員也不斷地更新迭代。時代總是在變，產品在變，人也在變，是什么讓一個企業擋住了時間的侵蝕，在一代又一代人交替中守住了自己的陣地，保住了自身的傳承？一個企業優良的企業文化、知識經驗積累、共同的價值觀等都是影響企業傳承的關鍵。

一個企業的老員工是企業的財富，老員工的資歷、能力以及業務熟悉程度都明顯優于新員工，對新員工快速適應工作起著舉足輕重的作用。力久電機提倡鼓勵老員工帶新員工，通過一對一的幫帶將老員工的知識、經驗傳授給新人；對新員工來說，有老員工坐鎮至少不會讓他們在某個不熟悉的業務上急的團團轉，正是因為老員工所積攢的經驗。近年來，力久電機在眾多系列特種電機的設計和制造過程中留下了眾多寶貴的知識與經驗，當我們今后遇到相近似的問題時就能迅速找到相應的數據或解決方案，這種知識、經驗、技能、信息如果能夠傳承下去，就是一筆寶貴的財富。

力久電機十分重視這些知識與經驗的積累和完善，會繼續以“創造特色產品，鑄就力久品牌”為使命，努力保持在特種電機領域的持續成長。