創新是社會發展的不竭動力，通過創新我們可以創造先進的科學技術和發達的工業文明，整個過程中，人的作用是獨一無二，人的素質甚至可以影響著時代發展的腳步。因此，力久電機通過在全公司范圍內開展豐富多彩的活動，提高員工綜合素質，激發員工的想象力和創造力，為公司的發展獻計獻策。

  力久電機行政部根據公司要求積極組織，每周、每月會定期的統計各部門培訓計劃，跟蹤計劃的開展進度和實施情況并進行抽查，通過進一步分析各部門培訓總結來詳細掌握培訓動態。

  除此之外還有很多培訓形式，比如在車間里每個班組早晨都會組織召開班前會，班長除了開展正常的生產調度外，還會將這一段時間里積攢到的加工高效電機相關工作經驗拿出來交流分享，員工獲得的知識多了，懂得的東西就多了，工作效率和質量也就提升了起來。還有通過績效考核獎勵等措施，調動員工的積極性，充分發揮他們的想象力和創造力，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議等等。

  總之，力久電機極力為員工創造良好的發展環境，員工在參與當中，自身素質和能力潛移默化的被提高，他們越來越愿意以主人翁的姿態去工作、去付出，最終共同推動力久電機的健康發展。