5月25日下午，力久電機在三樓會議室組織召開了新員工座談會暨安全生產知識培訓會，行政總監、安全與生產部經理及四十余名新員工共同參加了座談會，會議由行政與人力資源部吳經理主持。

會議首先進行的是安全生產知識培訓。安全工作是各項工作的第一步，公司始終堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的安全生產方針，把安全生產作為首要工作來抓，切實做好先培訓后上崗。新員工們首先共同學習了《機械行業新工人入廠安全教育》光盤，通過視頻展示，讓新員工能夠容易地辨識今后工作中的不安全因素。安全與生產部經理蘭玖生同志結合我公司安全生產工作實際，通過講道理、舉事例，總結事故發生規律，要求新員工們一是要提高安全意識，二是安全重在提前預防，要做好隱患排查，保證不違章作業。通過培訓讓新員工們接受了綜合全面的安全生產知識教育，在今后工作中自覺遵守操作規程，避免安全事故的發生。

隨后，由行政總監丁文山向與會新員工們進行企業文化的宣導。大家共同觀看了公司宣傳片和公司PPT，宣傳片精彩的畫面讓新員工們對公司有了直觀的了解，PPT讓新員工們進一步了解了公司的發展歷程和經營狀況，PPT中新老照片的對比，讓大家看到了公司近年來飛速發展和巨變，感受到了企業煥發出的蓬勃朝氣和未來的發展前景，增強了作為力久員工的自豪感。

交流座談會上，44名新員工分別做了自我介紹，依次暢談了自己工作中的收獲和感悟，他們一致認為公司發展前景廣闊，工作氛圍很好，自入職以來，在領導與同事的關心指導下，工作能力和水平得到了不斷提升。同時，每個人基于個人工作體驗，從公司現場管理、設備保養、設備常用易損件采購、專業技術培訓、新員工工作計算機配備等方面提出了不少有價值的意見或建議，體現出新員工們強烈的責任心和擔當意識，新員工們的精彩發言得到了與會人員的熱烈掌聲。丁總監對大家的建議表示贊賞和肯定，對相關建議逐一記錄并進行了解答交流，表示要及時解決具體問題，暫時有困難的會逐步解決。

力久電機通過座談會的方式，進一步增強了新員工們的安全意識，增強了青年員工的歸屬感、自豪感，拉近了彼此間的距離，堅定了新員工們珍惜機會、提升個人本領的信念。我們也期待著新員工們在工作中發揮聰明才智積極建言獻策，在錘煉和考驗中實現精彩的人生價值，實現與公司的共同成長！