為進(jìn)一步提高員工工作積極性和工作能力，促進(jìn)力久電機(jī)的長遠(yuǎn)發(fā)展，近日，力久電機(jī)開始了2014年年終績效考評工作，目前各項工作正緊鑼密鼓地進(jìn)行中。

  力久電機(jī)連續(xù)多年實施績效考核管理，并制定詳細(xì)的績效考核辦法，為各項工作提供了考核依據(jù)。績效考核分為個人績效考核和部門績效考核，只有每一個人工作都達(dá)成了公司的要求，部門的績效才能實現(xiàn)；只有每個人少出錯，或多做貢獻(xiàn)，部門績效才能優(yōu)異。每個月各部門依據(jù)相關(guān)考核制度一一針對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、工藝、服務(wù)、差錯率相互認(rèn)真考核，人人心中有一桿秤，日常績效考核促進(jìn)了日常工作質(zhì)量的提高。

  本次年終績效考評將作為評先選優(yōu)依據(jù)，直接產(chǎn)生優(yōu)秀職能部門與優(yōu)秀生產(chǎn)車間，生產(chǎn)標(biāo)兵、質(zhì)量標(biāo)兵與優(yōu)秀員工。年終考評既包括同事間評價、領(lǐng)導(dǎo)對下屬評價，還包括銜接部門評價，既橫向到邊、又縱向到底，真實地反映每個人一年的綜合績效情況。

  考評過程中，大家都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀、公正的態(tài)度，對那些不斷推動力久電機(jī)高速健康發(fā)展的優(yōu)秀精英投出寶貴的一票。相信本次績效考評將激發(fā)各部門和個人爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和積極性，達(dá)到激勵成長的效果，并不斷通過個人績效的改善，逐步推動力久電機(jī)成為特種電機(jī)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。