從Y2電機到YP2電機、從NEMA高效電機到超高效電機、從常壓電機到高壓電機，山東力久電機持續產品結構調整和技術升級，用最短的時間完成了產品的更新換代，并不斷完善和豐富產品系列。

  2014年，注定將是力久電機發展史上極不平凡的一年，不僅產品規格型號大幅增長，而且市場訂單翻倍，實現從“穩健增長”向“快速增長”的轉型。在這個過程中公司運籌帷幄，厲兵秣馬，在緊張開展業務工作的同時，建立一套成熟合理的激勵制度和體系，樹立以“制度激勵人，用感情留住人，用事業吸引人”的人才理念。通過“引進一批、培養一批”，既鍛煉了科技研發人員，又交流了人才，調動和保護了研發人員的積極性，又優化了隊伍結構，形成了進得來、留得住的良好局面。

  公司注重從細致入微的關懷來體現對員工的關愛，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，從而形成力久獨特的人文關懷與和諧環境；通過物質獎勵和精神激勵齊頭并進，使研發團隊各盡其才，才盡其用，從而讓力久的凝聚力空前強大。

  今后，山東力久電機將繼續通過企業人才招聘會、企業內部培養等方式，不斷廣開企業招賢納士的渠道，培養、吸引、凝聚和用好人才，凝智聚力，為力久電機的可持續發展奠定堅實的基礎。