在2014年，隨著高效節能電機、特種專用電機等一系列新型電機的產量的提升，力久電機加大招聘人才力度，公司員工總數也在同比增長。力久公司把勞動合同的及時簽訂做為維護雙方合法權益的重要保障，為公司開展員工勞動關系管理，構建新型勞動關系奠定了基礎。

  公司規定，新員工從入職后一個月內必須完成勞動合同簽訂工作，員工只有崗位不同，沒有身份高低之分，為員工創造公平就業的機會。與新員工及時依法簽訂勞動合同，注重勞動合同簽訂的時效性，實現勞動合同全覆蓋，

  以往每次到了公司和新員工簽訂勞動合同、繳納勞動保險時，總有一部分新員工不理解、不重視。公司新員工小肖也抱有這樣想法，“勞動合同還用簽嗎？我也不想交保險，退休還早了，等到退休的時候還不知道啥道道了……”，因為保險還要扣個人一部分，所以他不想簽合同，也不想交保險。每當遇到這種情況，公司行政與人力資源部都會耐心解釋，面對面交流，心貼心溝通，從社會保險、薪資待遇等方面，逐條解讀合同條款，講解簽訂勞動合同的好處，確保新員工自辦理入職手續之日起，一個月內簽訂勞動合同，保證了勞動合同簽訂的及時性和全面性，多年來公司員工勞動合同簽訂率100%，繳納社保100%。

  勞動合同的及時簽訂，促進了力久電機長期健康發展，有效保障了職工合法權益，實現企業和員工共同發展、互利共贏。